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記者：能談談貴公司的企業文化和管理，經營模式嗎？
姚總：企業文化的建設十分重要，是企業發展的基礎和目標。我們公司十分注重企業文化的建設。我們有一本企業文化的小冊子，每個員工都有，讓每個員工都知道公司的理念，目標，宗旨和責任等。今年來，我們和國際、國內的教育機構簽訂了教育培訓計劃，投入培訓教育資金一百萬以上，通過培訓教育提高了員工素質，加強科學的管理，加強員工質量意識等方面，使我們的管理日趨完善。我們的宗旨是為客戶創造價值，為股東創造利益，為員工創造前途，為社會創造繁榮。
記者：能介紹一下貴公司產品現在的市場狀況和未來的市場前景嗎？
姚總：合成革行業發展很快，前景廣闊。現在在福建，安徽，江蘇，浙江等地都有新的合成革基地建成，到今年下半年估計有三四十家工廠上百條生產線能開工投產，所以市場會越來越好。
記者：面對日益激列的行業競爭和原材料價格上漲，貴公司是如何做到持續盈利的？
姚總：企業發展都以產品開發和產品質量制勝，所以我們在這方面是不擔心的。而且發展是雙方的，只有保證和客戶共贏的原則，公司才能持續穩定地發展。
記者：國家在治理環保上嚴厲政策接連出臺，你覺得合成革企業在環保方面的困難有哪些？能談談貴公司在低碳，環保方面的做法和經驗嗎？
姚總：我們公司能成為浙江省環保達標企業，主要在于我們內部的管理上有專門的部門來管理。平時要教育員工提高環保意識，在原材料上盡量選用達到環保要求的原材料，所以現在我們生產的原材料基本上都能達到環保要求。去年我參加了我們化工園區組織的到德國比菲爾德PD化工園考察，看到德國的化工園區無論是周邊環境，配套設施，還是內部管理都很難覺得這是化工園區。我們的合成革企業要在環保上有所起色的話，關健還在于綜合治理的設施和能力的大力加強。
浙江羅星實業有限公司，成立于2005年，是一家以生產和銷售皮革及人造革用化學產品的專業化工公司。公司產品采用國內外先進的技術配方，應用品質的國內外原材料，通過嚴格的工藝流程及先進的科學生產管理，生產的產品品質達到國內先進水平，無論是生產規模，還是產品品質在同行業中都處于。
創立以來，公司全體同仁以“敬業愛業”的精神，以“以中低的價格為國內制革企業提供的產品”的經營宗旨，迅速得到同業的好評，眾多新老客戶的交口稱贊，在全國同業中聲譽日隆，令本公司與新老客戶的合作中，更具信心和保證。
炭黑作為黑色顏料使用時的黑度、著色能力對炭黑的原粒徑的依賴性很大，眾所周知，原粒徑越小，則黑度越高。例如，日本公開公報昭50-68992號揭示了黑度和原粒徑的關系。另外，這些小粒徑炭黑作為輪胎的增強劑使用時，顯現出很高的耐磨損性。
炭黑作為黑色顏料使用時，粒徑在15nm以下的超微粒炭黑的黑度較高，可用于級涂料或級樹脂著色劑等領域。該等級的炭黑如果是用槽法制備的則稱為HCC(高著色力槽法炭黑，High Color Channel)，如果是用爐法制備的則稱為HCF(高著色力爐法炭黑，High Color Furnace)。
小粒徑中，粒徑小于14nm的超微粒炭黑的黑度非常高
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